Space Capsule | 鈦艙創意

About Us

關於我們

Space Capsule(鈦艙創意) 由一群集結電子、通訊、紡織、運動醫學、AI演算、Open data跨域專家及產業人才所組成的堅強團隊。Space Capsule秉持「明天比今天更好Becoming Better than Tomorrow」的經營理念，回歸以「人」為本，結合人工智慧(AI)與物聯網(IoT)，提出Artificail Internet of Personal (AIoP)的概念，期為大眾創造大健康、大智慧的美好生活!

全球運動市場脈動變化，尤以近年穿著習慣改變，運動機能服飾不僅只是運動時穿，在歐美國家，許多上班族，也會穿著舒適的運動機能服飾作為工作服。

除了有感於全球大眾穿著習慣上的改變，也因人口結構的改變，2025年後，台灣將步入超高齡社會，追求良好長壽生活品質的前提，莫過於仍能行動自在、活動自如。正因衣物是每個人的生活必需品，且衣物接觸人體的面積最大且全面，而欲賦予衣服新的功能與定義，讓衣服成為「人體紀錄器」，透過偵測與蒐集日常姿勢動作、辨識行為，將蒐集到的相關數據，經時間軸累積後，再結合各域專家的domain know-how，開展出各式生活常模，除能達到個人良好的健康管理，做到疾病預防，更因結合了跨域專家知識，有機會開展出無限可能的生活和產業應用。

intellectual property

智慧財產權布局

已申請智財專利說明：積極進行相關智財專利的申請布局，至今，已申請9件專利。有鑑於數據資料後串接各域專家domain know-how方為真正創新及產出多元應用可能之關鍵。
未來專利布局規劃：除智慧機能衣部分，也將針對專將系統模組進行專利申請，申請國家，除了台灣以外，為放眼國際市場，申請國家也將擴及至中國、日本以及歐美國別市場。初步規劃於2021~2023年期間，將提出80件以上專利申請，以鞏固本公司智財權。
侵權風險評估：經盤點國內外智財專利資料庫，現有申請之專利，與本公司將開展的產品項目和系統軟件內容無關，因而無侵權風險之虞。

9

Already applied

80

Expected application

Targeted market

目標市場

本公司長期鎖定六大市場包含健康醫學、專業運動、人員管理、教育訓練、休閒娛樂、數據應用，短期以下列三大市場為主：

1.運動健康用戶

關注於個人運動表現與體態健康，因而追求並享受科技所帶來的娛樂體驗。這類用戶中，不乏包括職業/業餘運動員、熱愛三鐵運動賽事的重度運動習慣者。

2.樂活銀髮用戶

樂活熟齡族及其家人或照護者，欲透過智能科技，動態樂活熟齡者的生理數據、移動位點等，提高意外事件發生時的緊急救援，同時亦用於減輕醫護和家人的照護負擔。

3.專業防護用戶

警政消防人員：高頻繁出入危險場域，須輔以高科技確保執勤安全與效率。此外，再出勤前，也會定期進行如戰鬥體適能的訓練，透過智慧機能衣的體態動作姿勢偵測，更能提高在救災、搜救、維安時的安全保障。
建築物業管理員：協助建設公司與營造商進行工地人員進出入管理，不僅提升施工品質、降低工安意外，同時提高人員調度運用效率。

Recruiting

人才招幕

1.公司兩性平權政策及友善家庭之職場環境措施

本公司恪守消除對婦女一切形式歧視公約，追求兩性平等的工作權利，不論性別皆能享受各項公司同等的工作福利，並依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例，訂定公司『性騷擾防治法措施、申訴及懲戒辦法』，提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境。
為營造友善家庭的職場環境，凡本公司員工，可享不扣薪生日假期，女性員工享有不扣薪產檢假8天、男性員工不扣薪5天陪產假及陪產檢假8天、生育補助金、居家清潔補助。

2.員工福利規劃

本公司以人為本，致力照顧每一位員工。除提供法定勞工保險與全民健康保險外，本公司亦規劃完善的員工團體保險。而為鼓勵員工保有運動習慣，每年有定額運動課程報名補助津貼。其他補助項目諸如：部門聚餐費、員工旅遊補助、員工社團補助、員工健檢補助、三節與生日禮金、結婚補助金、喪葬補助金、住院慰問金、急難救助金等。

3.友善健康休閒職場環境

公司另設有運動空間，小型健身房，員工每日享有一定的免費消費點數；此外，每周2日提供肩頸按摩放鬆服務，每名員工每月享有1次免費，當月壽星享有2次免費

4.進修與訓練機制

公司提供完善的學習環境及完整的教育訓練架構，包含新進人員訓練、專業訓練、管理訓練，每年亦舉辦各式演講與座談會，輔以數位學習方式進行教育訓練，同時亦補助員工參加外部專業課程。

5.留才獎勵政策

為保有公司營運競爭力，每年透過調查了解市場薪資水平，不定期調整員工薪資，確保提供同仁具有競爭力的薪酬架構與薪資獎勵政策，吸引優秀人才共同努力達成公司營運目標。此外，公司也透過激勵式報酬，獎勵員工持續精進公司產品及智財權優勢，針對研發人員設立研發專利獎金，此外，為鼓勵跨部門間合作，當公司產品開發後並達到銷售業績目標，將針對專案團隊提供績效獎金。